5月17日晚间，格林威治公布了格林威治股份有限公司2022年限制性股票激励计划摘要公告显示，公司拟向718名激励对象授予共计4783.52万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本的1%
根据公告，上市公司业绩考核要求2022年营业收入达到260亿元，2022—2023年累计收入达到588亿元，2022—2024年累计收入达到1006亿元，对应的净利润分别为15亿元，36亿元，68亿元，当营业收入或净利润在每个考核期内达到目标时，将解除销售限制。
分析认为，按照股权激励考核要求，格林威治2024年净利润将达到32亿，在2021年实现净利润9.23亿的基础上增长3倍以上按照目前26倍左右的动态市盈率计算，32亿利润市值将超过800亿，二级市场增长空间巨大
绑定重要员工，构建利益共同体。
草案显示，本次激励计划首次授予43，686，800股，占本激励计划草案公告时公司总股本的0.9133%，预留414.84万股，占本激励计划草案公告时公司总股本的0.0867%，预留部分占本次授予总股本的8.67%拟激励总人数为718人，包括领军人才和创新人物，核心创新人才，核心工程技术人才，核心管理人员，核心生产管理人员以及董事会认为有必要激励的其他人员
除了公司层面的绩效考核之外，公司还针对个人设立了严格的绩效考核体系，可以对激励对象的工作绩效做出更加准确，全面的综合评价公司将根据激励对象上一年度的业绩评价结果，确定激励对象个人是否符合解除限售条件
在草案中，梅格表示，本次股权激励的指标设置不仅有助于公司提升竞争力，还有助于增加公司对行业内人才的吸引力，对公司核心团队建设起到积极的推动作用同时，指标的设置兼顾了激励对象，公司和股东的利益，对公司未来的业务发展将起到积极的推动作用
分析认为，绿道股权激励覆盖面广，激励对象超过700个，有效覆盖核心技术人员和中高层管理人员，使员工和公司成为利益共同体同时，较高的业绩考核目标也凸显了公司对未来的高度信心在股票的奖励下，员工将与公司共进退，共同发展，共享成果，实现股权激励计划与激励对象的工作业绩和贡献的紧密结合，从而提高公司的整体业绩，实现公司和全体股东利益的最大化
投资推动创新进入新阶段。
2021年年报显示，格林威治积极发挥国家创新平台的引领作用，积极招募和奖励创新领军人才，大力投入研发，开展技术创新和质量提升风暴，奔跑在行业技术和质量的无人区，创新升级三元动力电池材料，走向世界顶尖市场和品牌。
2021年5月，公司发布了十四五三个千人才培养计划和培养目标，即1000名高层次人才培养计划，1000名青年骨干培养计划，1000名产业工匠培养计划截至2021年底，格林威治共有1050名R&D人员，公司持续推进创新，成为行业内敢于创新资金再投入的优势企业
在创新人才的推动下，R&D在格林威治的投资水平不断提高2021年，公司R&D投资达到9.96亿元，同比增长61.32%，占销售收入的5.16%，占当期归属于上市公司股东净利润的107.91%2022Q1 R&D费用已经达到2.75亿元，仍占当季收入的3.95%截至2021年，公司已申请专利2455项，主导或参与制定和修订国家，行业和地方标准312项2017—2021年，公司平均新增专利申请量约300件，新增授权专利约200件
公开资料显示，2021年，格林威治核心产品动力电池三元前驱材料出货量超过9.1万吨，同比大幅增长近120%，出货量较2019年增长51.58%，位居全球市场前两位公司在三元前驱体布局上建设了荆门+福安+泰兴三大园区，总产能23万吨/年，居世界第一2022年一季度，公司三元前驱体出货量超过3万吨，同比增长56%尽管受疫情影响，公司4—5月三元前驱体出口订单逆势增长，核心产品订单均值稳定，保持良好增长态势
显然，尽管格林威治激励计划设定了较高的绩效考核目标，但在核心业务快速增长的背景下，公司仍有望实现考核目标同时，激励计划还将激发员工对公司发展的责任感和使命感，将员工与公司利益捆绑在一起，增强公司内生增长动力，促进公司高质量，可持续发展
