最近几天，四川上市公司协会成功举办四川生物医药上市公司股权激励沙龙。
四川上市公司协会副秘书长蒋敬在活动中提到:两年来，四川已有9家生物医药公司成功上市截至2022年5月31日，四川生物医药行业上市公司17家，占四川上市公司总数的10.63%，总市值1195.01亿元在市场需求和融资利好下，生物医药行业中高层人才流动日益频繁有专业人士说，近十年来，医药行业的离职率长期保持在20%左右尤其是在医学创新领域，R&D的竞争越来越激烈，在一定程度上也可以看作是人才的竞争一方面，先进的生物医药企业走出国门，从世界各地招聘优秀的R&D人才并不鲜见，另一方面，频繁的人事变动给医药企业的R&D推广带来了很多干扰在生物医药行业人才流动的痛点下，股权激励成为药企稳定人才的锚协会希望通过本次四川生物医药上市公司股权激励沙龙活动，帮助辖区上市公司优化股权激励方案，为上市公司留住和激励人才
山咨询总经理李诗梦先生，股权激励事业部总监刘丽女士分享了股权激励的最新动向和监管要点以及上市医药生物公司股权激励方案分析孟莉先生通过政策解读和案例分析，分享了当前股权激励的设计要素和实施过程中的注意事项
刘女士通过分析国内上市公司股权激励的频率，以及九强生物，中康医疗，百普赛斯等优秀股权激励案例，为四川上市公司股权激励提供新思路。
随后，四川上市公司代表科伦药业董秘冯昊，成都先锋董秘助理王杰思分享了股权激励计划实施过程中的项目经验上市公司代表讨论并分享了上市公司股权激励的难点，如激励机制设置，税收筹划等上市公司纷纷反映，本次沙龙活动内容丰富，重点突出，案例生动，有助于四川上市公司更全面地了解最新的监管动向和要求，提高对股权激励工具的掌握和运用
本次活动的成功举办，不仅是四川医药上市公司深入研究和探讨股权激励，实践更多股权激励优秀案例的开始，也是四川省上市公司围绕高素质人才发展战略高质量发展的重要一环。
